Руководитель отдела оценки персонала (внешнего)
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Наш клиент - крупная федеральная retail компания, ищет специалиста на позицию Руководителя оценки персонала.
Обязанности:
- Оперативное руководство процессом оценки персонала в рамках всей сети компании.
- Оценка топ-менеджеров, офисных сотрудников, сотрудников розницы и распределительных центров (директоров магазинов, логистов и других ключевых ролей).
- Обеспечение преемственности в руководящих позициях и подготовка к кадровым комитетам.
- Внедрение и улучшение модели оценки по компетенциям (модель в стадии разработки).
- Использование методов оценки, таких как Hogan и интервью по компетенциям.
- Систематизация процесса оценки и доработка модели компетенций.
- Оценка при найме новых сотрудников и оценка внешних кандидатов.
- Анализ и обработка больших массивов данных, работа в Excel.
- Подготовка отчетов и презентаций по результатам оценки.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной роли в крупных компаниях.
- Опыт оценки руководителей топ-уровня и розничного персонала.
- Умение работать с большими массивами данных и проводить их анализ.
- Уверенное владение Excel.
- Способность презентовать результаты работы и взаимодействовать с руководством на всех уровнях.
Условия:
- Высокий уровень заработной платы и годовой бонус .
- Возможность работы в крупной компании с широкими возможностями для профессионального роста и развития.
- Динамичная рабочая среда, готовность к экспериментам и внедрению новых методов оценки.
Ключевые навыки
- Интервью по компетенциям
- Организаторские навыки
- Оценка персонала
- Стратегическое мышление
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 13 июня 2024 в Москве